NÃO TEREMOS DINHEIRO?

FUNCIONALISMO PÚBLICO INICIA CAMPANHA SALARIAL 2012 EM GUARUJÁ!

SERÁ QUE A DESCULPA SERÁ A MESMA?

..."NÃO TEMOS DINHEIRO"

SINDSERV EM AÇÃO!

SINDICATO COMEÇA A COBRAR AS PROMESSAS DURANTE CAMPANHA SALARIAL

"NÃO HÁ COMO VARRER PARA DEBAIXO DO TAPETE AS PÉSSIMAS CONDIÇÕES DE TRABALHO QUE AFLIGEM A CATEGORIA NO DIA A DIA", DECLAROU MARCIA RUTE.

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A ILUSIONISTA!

"NÃO TEMOS DINHEIRO PARA PAGAR NADA"

MARIA ANTONIETA DE BRITO, A "ILUSIONISTA", ENROLA O SINDICATO, O FUNCIONALISMO COM DESCULPAS, MAS GASTA COM AS EMPRESAS AMIGAS.

Preocupada com a situação financeira do funcionalismo público municipal, a prefeita Maria Antonieta de Brito (PMDB) aguarda hoje a votação de projeto de lei, encaminhado à Câmara, que concede R$ 400,00 de abono à categoria, divididos em quatro parcelas de R$ 100,00 ­ a começar deste mês. A sessão legislativa tem início às 19 horas. Apesar de considerar pequeno o valor estabelecido, ela acredita que a medida sirva como injeção de ânimo à categoria, até que seja realizada uma ampla reforma administrativa na Prefeitura, ainda sem previsões.

O QUE PROVOCOU A PERDA DOS DIREITOS DO FUNCIONALISMO?

Uma Ação Direta de Inconstitucionalidade proposta pela Procuradoria Geral do Estado fez com que estacionasse todos os direitos, como quinquênios, incorporações por exercício de cargo de chefia e férias com remuneração extra de 50%. Hoje, quem teria que receber algum desses adicionais, não poderá, porque isso está suspenso até o julgamento do mérito (da ação). Então, diante de todos os problemas que os servidores passam, o abono serve para atenuar essas perdas.

HISTORICAMENTE OS SERVIDORES SÃO CONTRÁRIOS A ABONOS, PORQUE NÃO INCORPORAM BENEFÍCIOS, E DEFENDEM REAJUSTE SALARIAL.

Vamos ver se é possível. Mas isso de acordo com a disponibilidade orçamentária, com a arrecadação. Vamos ver se dá para conceder aumento.

E COMO ESTÃO AS FINANÇAS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL?

Nesse momento eu pego a Prefeitura completamente sem caixa. Hoje (quarta-feira), por exemplo, nós não temos dinheiro para pagar absolutamente nada. Temos R$ 130 milhões de restos a pagar só em precatórios. Então, eu não posso prejudicar mais os servidores, além do que eles já foram prejudicados ao longo desse tempo todo, pela má condição de trabalho. A Prefeitura de Guarujá tem um dos piores salários da região, em todas as áreas. Inclusive,nós enfrentamos dificuldades de conseguir, hoje, alguns quadros na carreira de servidor, para compor a necessidade técnica do serviço público. Por isso encaminhamos esse projeto, para que o pagamento deste mês já saia com o abono. Não é muito, não é o que eu gostaria, mas é aquilo que hoje é possível ser mantido, diante de todas as dificuldades orçamentárias e financeiras queenfrento.

A PREFEITURA PERDEU MUITO PESSOAL?

Eu exonerei recentemente 326 cargos comissionados, alguns deles, inclusive, de origem técnica. Mas já estou recompondo, para não desfalcar a máquina, que é o caso de geólogos, especialistas em regularização fundiária, etc. Agora, outros perfis, estamos gradativamente analisando por competência técnica, para poder fazer o comissionamento. Estamos tentando aproveitar o que temos dentro do setor público, para os cargos de diretoria.

E A PROMETIDA REFORMA ADMINISTRATIVA?

O que nós combinamos com os servidores é que este mês será dedicado à avaliação, para trabalhar uma nova estrutura administrativa. A estrutura existente tem problemas de ordem constitucional, por conta da forma que ela é organizada ­ que é por decreto, infringindo a Constituição Federal. Estamos conversando com o Ministério Público, por isso tentamos adequar uma solução jurídica, para fazer os encaminhamentos necessários. Não adianta encaminhar uma reforma para o Legislativo com falhas. Queremos primeiro ter uma noção geral do problema, discutir com os servidores a organização de cada secretaria, apresentar uma reforma que atenda, de fato, à necessidade de Guarujá, promover a melhoria da qualidade do serviço público, valorizar os servidores e recompor a questão salarial

NISSO ESTARIA INCLUÍDO O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?

Para começar. Nós também temos que contratar estudos. Com um plano de cargos e salários, aliado à reforma, a gente inicia uma perspectiva de mudança que será fundamental para estimular a formação e valorizar o trabalho dos servidores municipais.

ALGUÉM CONHECE?

"QUALQUER SEMELHANÇA COM A REALIDADE É MERA COINCIDÊNCIA"

COMUNICADO DA DIRETORIA AOS FUNCIONÁRIOS

INDUMENTÁRIA

Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.

Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.

E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.

AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE

Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade.

Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.

CIRURGIA

As cirurgias são proibidas.

Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.

Nós o contratamos inteiro.

Remover algo constitui quebra de contrato.

AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
Chamam-se sábado e domingo.

FÉRIAS

Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano.

Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.

AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO

Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.

Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.

Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.

Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.

Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.

AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE

Será aceito como desculpa, entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

O USO DO WC

Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.

No futuro,seguiremos o sistema de ordem alfabética.

Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra 'A´ irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc.

Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.

Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.

Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso.

Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada.

Se for reincidente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título 'Infrator Crônico'.

A HORA DO ALMOÇO

Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.

As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.

Os gordos têm 5 minutos,porque é tudo que precisam para tomar um 'Slim Fast' e um remédio de regime.

Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa.

Toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e 'input' deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.

Atenciosamente,

Diretoria de Recursos Humanos

DIREITOS EXIGIDOS!!!!

MAIS UMA LEI NÃO CUMPRIDA NO GUARUJÁ?

LEI MUNICIPAL Nº 2.145, DE 21/02/1991

GILSON FIDALGO SALGADO, Presidente da Câmara Municipal de Guarujá, faço saber que este Legislativo em Sessão Ordinária realizada em 19 do corrente, rejeitou o veto parcial aposto ao artigo 55 do Autógrafo de Lei nº 001/91, que se transformou na Lei nº 2.145, de 21 de fevereiro de 1991 e eu promulgo nos termos do § 5º do artigo 56 da Lei Orgânica do Município de Guarujá, o seguinte:

"Art. 55. O menor piso salarial pago pelo Executivo Municipal aos Servidores Públicos será de, no mínimo, três (3) salários mínimos vigente no País."

Art. 2º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

FUNCIONÁRIO PÚBLICO EXIJA SEUS DIREITOS!!!

Parábolas e Fabulas do Guarujá!!!!!!!

PARÁBOLAS E FABULAS DO GUARUJÁ!!!!!

Dois Leões fugiram do Circo, aquele Circo que a Prefeita cedeu o espaço e o CNPJ do Circo não existia.....

Na fuga, cada um tomou um rumo diferente.

Um dos Leões foi para as matas e o outro foi para o bairro do Santo Antonio.

Procuraram os Leões por todo o lado, mas ninguém os encontrou.

Depois de um mês, para surpresa geral, o Leão que voltou foi justamente o que fugira para as matas.

Voltou magro, faminto, alquebrado. Assim, o Leão foi reconduzido a sua jaula.

Passaram-se oito meses e ninguém mais se lembrou do Leão que fugira para o centro da cidade, quando um dia, o bicho foi recapturado.

E voltou ao Circo gordo, sadio, vendendo saúde. Mal ficaram juntos de novo, o Leão que fugira para a floresta perguntou ao colega:

Como é que conseguiste ficar na cidade esse tempo todo e ainda voltar com saúde? Eu, que fugi para a mata, tive que voltar, porque quase não encontrava o que comer!!!

O outro leão então explicou:

Enchi-me de coragem e fui esconder-me no Paço Municipal do Guarujá. Cada dia comia um funcionário e ninguém dava por falta dele

E por que voltaste então para cá? Tinham acabado os funcionários?

Nada disso. Funcionário público é coisa que nunca acaba, principalmente no Guarujá no inicio de administração. É que eu cometi um erro gravíssimo.

Tinha comido o Diretor Geral, dois Superintendentes, cinco Adjuntos, três Coordenadores, dez Assessores, doze Chefes de Seção, quinze Chefes de Divisão, várias Secretárias, dezenas de Funcionários e ninguém deu por falta deles! Mas, no dia em que eu comi o que servia o CAFEZINHO........

Aí meu amigo, Estraguei tudo!!!